Úřad práce ČR reaguje na mírné oslabení pracovního trhu v České republice a nabízí podporu zaměstnancům, kteří čelí hrozbě propuštění. Hlavním cílem je zvýšit jejich šance na získání nové pracovní pozice, snížit riziko nezaměstnanosti a podpořit jejich ekonomickou aktivitu.
Projekt Outplacement – podpora při změně zaměstnání
Program Outplacement, připravený Úřadem práce ČR, je zaměřen na pomoc zaměstnancům ohroženým ztrátou práce. Tento projekt usnadňuje přechod do nové pracovní pozice, minimalizuje negativní dopady nezaměstnanosti a podporuje profesní rozvoj jednotlivců.
Nabídka pro zaměstnance
Účastníci projektu mohou využít:
-
Individuální přístup a kariérové poradenství
-
Podporu odborného vzdělávání, včetně příspěvku až 50 000 Kč na profesní rekvalifikace nebo digitální kurzy
-
Aktivní pomoc při hledání zaměstnání
-
Příspěvky na vytvoření pracovního místa u nového zaměstnavatele
-
Úhradu výdajů spojených s účastí v projektu, jako je cestovné či lékařské prohlídky
Nabídka pro zaměstnavatele
Program Outplacement poskytuje podporu také zaměstnavatelům, například:
-
Mobilní tým Úřadu práce přímo na pracovišti, který pomáhá při výběrových řízeních
-
Příspěvek na mzdy nových zaměstnanců až 15 000 Kč měsíčně po dobu 9 měsíců
-
Plánování rekvalifikací a vzdělávání zaměstnanců
-
Příspěvky na vzdělávání a mzdy během účasti zaměstnanců na kurzech
Jak se zapojit
Zaměstnanci se mohou do projektu Outplacement II přihlásit prostřednictvím registrace na Úřadu práce ČR jako zájemci o zaměstnání (ZoZ) – a to ještě před ukončením pracovního poměru. Pracovníci Úřadu práce jsou připraveni pomoci s registrací i zapojením do projektu.
Další informace
Podrobnosti o projektu lze získat na nejbližším kontaktním pracovišti Úřadu práce ČR, na webových stránkách www.uradprace.cz, prostřednictvím bezplatné linky call centra 800 779 900 nebo na e-mailu callcentrum@uradprace.cz. Dotazy k projektu Outplacement je možné zaslat také na adresu OUT@uradprace.cz.
Tento program je příležitostí, jak čelit pracovním výzvám a s podporou Úřadu práce ČR zvládnout přechod na novou pracovní pozici.